Det finns många viktiga saker att göra. Men barn och unga kan inte vänta, vi behöver erbjuda vår personal utveckling och vi skall vara attraktiva och inte behöva bemanningstjänster i så stor utsträckning.

Vårdens medarbetare behöver prioriteras högre. Vi vill se en hållbar arbetsmiljö, fler karriärvägar samt att arbete patientnära och på obekväma arbetstider måste löna sig bättre. Personal inom bristyrken måste kunna rekryteras med goda villkor. Det gör det även möjligt att anställa personal i regionen istället för att använda hyrbemanning.