Kommunikationen måste fungera mellan vårdnadshaavarna och anställd personal.

Det är viktigt att personalen kan svenska men frågan är felformulerad. Idag finns redan krav på att man ska kunna svenska för att bli anställd inom äldreomsorgen. Om alla andra kriterier är uppfyllda utom språkkunskapen erbjuds personer möjlighet till språkundervisning.

Det är helt klart att vi patientkontakt ska man kunna prata begriplig svenska. Men kravet om språktest reser fler frågor än de löser. Idag görs noga intervjuer vid anställning. Vad krävs mer? Hur ska den språktesten göras? Vilka krav ska ställas? Om personen ska städa eller diska ska det ställas samma krav som för en sjuksköterska?

I vilken grad det går att klara ett arbete på ett bra sätt avgörs inte enbart av ett språktest. Det avgörs lika mycket av andra kvalitéer. Den som anställer personsl till kommunens verksamheter måste klara av att avgöra om en person har så väl språkkunskaper som andra färdigheter som behövs

Det är viktigt för alla som arbetar att kunna språket.Men det räcker inte med språktest. Därför måste alla erbjudas språkundervisning. Samtidigt måste arbetet i vården göras mer attraktivt med bättre arbetsvillkor och löner.

Deet är viktigt att de anställda kan kommunisera med vårdtagarna men det är också viktigt med anställda med olika kulturell bakgrund eftersom det finns många äldre med annat modersmål.

En av våra motioner detta är ett absolut måste