Mycket dåligt förslag med tanke på de utmaningar vi står inför gällande demografi och kompetensförsörjning.

Ett dyrt och dåligt förslag som minskar arbetet som utförs i äldreomsorgen kraftigt, men utan minskade kostnader för kommunen. Vi vill dock satsa på personalen i äldreomsorgen på andra sätt genom lönesatsningar och att motverka delade turer exempelvis.

Vill en arbetsgivare införa kortare arbetsdagar med bibehållen lön står det arbetsgivaren fritt att göra det. Inom den kommunalt drivna äldreomsorgen har vi inget emot försök med detta på enskilda boenden för att se hur det fungerar. Däremot tror vi inte att det idag, med den kompetensbrist som finns, går att förkorta arbetsdagarna och bibehålla en god personaltäthet.

Att arbete kortare timmar medför att mer måste göras på mindre tid. Under en arbetsvecka som bara motsvarar 30 timmar istället för 40, kan det bli svårt för medarbetarna att uppnå samma slutresultat. Det kan i sin tur leda till mer stress på arbetsplatsen.

Vi vill hellre se över personalens arbetssituation så att de har rätt förutsättningar att kunna utföra sitt viktiga arbete i lugn och ro. Eftersom omsorgsinsatser behövs och utförs under dygnets alla timmar så finns en risk för att kortare arbetsdagar kommer att öka arbetsbelastningen då personalen förväntas göra samma arbete men under kortare tid

Om äldreomsorgen ska kunna hålla god kvalitet de kommande åren, är det inte möjligt att införa sex timmars arbetsdag just nu. Vi är dock alltid beredda att överväga förslag som förbättrar personalens arbetsmiljö.

Alla som arbetar inom omsorgen måste ha förutsättningar för att klara sina arbetsuppgifter på ett hållbart sätt. Vi vill införa sex timmars arbetsdag med bibehållen lön för all omsorgspersonal inom kommunala boenden och hemtjänsten.

En generell arbetstidsförkortning i äldreomsorgen är ett bra förslag för att göra det mer attraktivt att arbeta inom den. Dessutom så får personalen bättre förutsättningar att orka arbetet!