Det är tjänstemän som anställer personal och sätter också upp kriterierna för kompetensen som behövs för den specifika tjänsten. Dessa bedöms genom till exempel intervjuer och generella tester för vissa färdigheter behöver inte vara obligatoriska.

Detta är i mångt och mycket en icke-fråga. Ingen skulle idag anställa någon de ansåg inte kunde utföra sitt arbete. Arbete inom hemtjänst och äldreomsorg är ett mycket socialt arbete där det krävs mycket kommunikation. Något de som hanterar anställningar redan är mycket medvetna om.

Det är önskvärt att personalen har svenska motsvarande gymnasienivå.

Att man kan göra sig förstådd i sitt yrke är viktigt, särskilt i äldreomsorgen. Landskrona arbetar aktivt med denna fråga, för att fler i omsorgen ska behärska svenska i sitt arbete.

Vi tycker det är en självklarhet att du ska kunna svenska om du arbetar inom äldreomsorgen. Idag är språkkunskaperna allt för dåliga. Det leder till risker för äldre när de inte kan förstå eller göra sig förstådda. Nu går regeringen fram med språkkrav och språkutbildning så att de som jobbar i äldreomsorgen ska kunna svenska.

Bor man i Sverige ska man kunna svenska! Att ställa tydliga krav är att bry sig. Framför allt för våra brukare, men även de med invandrarbakgrund som jobbar inom omsorgen.