Vi har redan idag fungerande system som säkerställer att den personal som anställs kan prata svenska som är lätt att förstå. Att införa ett särskilt språktest är helt fel väg att gå då vi redan har brist på personal inom dessa yrkesgrupper och det kommer göra det ännu svårare att rekrytera personal.

Förvaltningen behöver lägga tid på att rekrytera och behålla personal, inte ta fram och genomföra tester. Det ställs redan krav på tillräckliga svenskakunskaper så som förvaltningarna jobbat hittills. Det är brist på personal i omsorgen och vi behöver ta tillvara de som vill jobba där!

Det finns många olika kriterier för varför en person skulle vara lämplig eller olämplig för att arbeta inom hemtjänsten. Att peka ut ett och ha speciella test för det är inte funktionellt. Vi har fullt förtroende för att arbetsköparna kan hitta de som har kvalifikationerna för att jobba inom vården genom deras vanliga anställningsprocess.

Vi måste ha förtroende för våra kommunala chefer och ge dem mandaten att anställa den personal som de tycker är lämplig. Det gäller inte bara språkkunskaper utan även andra förmågor som är viktiga att ha med sig till olika uppdrag. Det svenska språket är många gånger nödvändigt för att kunna göra ett bra jobb, men det beslut om språktester som tagits i Kungsbacka är dyrt och ineffektivt.

Alla som jobbar i kommunen ska kunna kommunicera på svenska med vårdtagare och också dokumentera

Det är av allra högsta vikt för oss och även något som vi har fått igenom i kommunen. De som arbetar med våra barn, äldre eller svaga grupper ska ha fullgoda kunskaper i det svenska språket. De måste kunna förstå och göra sig förstådda för att trygga och säkra vården och omsorgen. Språket är A och O och nyckeln till att bli en del av vårt samhälle. Vården ska inte vara ett integrationsprojekt