Såklart måste en anställd för en tjänst vara lämplig för tjänsten. Om inte den som gör arbetsintervjun klarar att göra den bedömningen utan att man ska genomföra ett språktest på den arbetssökande så är det kanske inte rätt person som hanterar anställningsprocessen.

Jag ser inget behov av språktest. Men att kunna kommunicera på svenska är ett grundkrav för att bli anställd. I en anställningsintervju så ser man om den nyanställdes svenska är tillräckligt bra.

Viktigt för våra äldre att det går att kommunicera med personalen, dock får vi också en större andel äldre med andra modersmål vilket blir en fråga att hantera.

Det ska vara språktest innan personer anställs inom hemtjänst och äldrevård. Svenskan behöver inte vara perfekt men den enskilde ska kunna föra ett samtal med den som ger insatsen.

Fortfarande i dagens Sverige är det så att vår äldre befolkning har inte vanan att lyssna på personer som inte talar en tydlig Svenska. Det gäller även utpräglade dialekter

Det är viktigt att våra äldre förstår personalen samt att personalen sinsemellan förstår varandra. Språkförbistringar får inte leda till att våra äldre inte får den vård eller service de behöver.

Ja, dels för brukar skull eftersom det inget en trygghet för brukarna. Men också som ett led i en bättre integration.