Det viktiga är en hållbar arbetssituation, inte hur många timmar vi jobbar. I framtiden kommer vi vara färre som ska ta hand om fler, då vi har en åldrande befolkning. Sex timmars arbetsdag är inte rätt väg att gå, oavsett yrke eller arbetsplats.

Vi liberaler tycker att detta är ett dåligt förslag. Det finns andra sätt att jobba för att medarbetare ska trivas och utvecklas. Att jobba betydligt mindre och samtidigt ha kvar sin lön vore nog en dröm för alla, men det är som alltid när det kommer från Vänsterpartiet helt orealistiskt, okunnigt, populistiskt och det skulle bli väldigt orättvist mellan olika personalgrupper inom välfärdsyrkena

Idag står vi inför stora utmaningar med att lösa kompetensförsörjningen inom vården. Det måste vi lösa innan medarbetare kan arbeta mindre med bibehållen lön.

Vi kommer framöver behöva fler händer i vården, inte färre. Arbetsmiljön och belastningen behöver i första hand anpassas efter de som arbetar så att de som jobbar orkar och mår bra.

Att arbeta inom äldreomsorgen är krävande. Och vi har stor respekt för dem som arbetar i yrket. Äldreomsorgen i vår kommun lämnar tyvärr mycket att önska. Att förbättra kvaliteten i den står därför överst på vår agenda inför valet 2022. Införande av sextimmarsdag är, även om vi med intresse följer den nationella diskussionen, dock i dagsläget inget vi har på vår politiska dagordning i Karlstad.

Vi behöver förbättra arbetsvillkoren inom äldreomsorgen, bland annat genom att öka bemanningen och få bort minutstyrningen i hemtjänsten. Sex timmars arbetsdag är inte realistiskt just nu, men något att sträva efter på sikt.

Äldreomsorgen är för Sverigedemokraterna en viktig fråga i Karlstad kommun, men vi vet även att yrket är krävande. För att kunna erbjuda de äldre den bästa servicen kan kortare arbetsdagar för de anställda vara av godo. Vi vill ha en pigg och motiverad kår av anställda.

Ja, slitsamma yrken inom kommunen bör få kortare arbetstider. Det minskar risken för sjukskrivning och utmattning och möjliggör att man kan arbeta till pensionsåldern. Dessutom behöver vi vara en attraktiv arbetsgivare och inom äldreomsorgen finns stort behov av fler personer som söker sig till yrkena.

Karlstads anställda ska inte gå i pension tidigare eller välja andra arbetsgivare pga en orimlig arbetsbelastning. Karlstad kommun måste utreda vilka verksamhet behöver mest den reformen.