Det viktigaste är att hemtjänsten och äldreomsorgen är bemannad. Ett särskilt språktest är att gå onödigt långt. En nyanställd går redan igenom en rad "test" idag, så som utbildning och arbetsintervju. De som anställer kan avgöra om personen kan kommunicera på ett adekvat sätt.

En språkbedömning görs redan innan anställning i många av kommunens verksamheter, ett särskilt språktest behövs inte.

Är du kvalificerad för yrket så ska du redan ha tillräckliga språkkunskaper.

Det är viktigt med goda svenskakunskaper hos medarbetare inom omsorgen. Redan idag säkrar vi upp goda språkkunskaper vid anställningsintervjuer. Vi erbjuder även språkpraktik och möjlighet att kombinera sfi-studier med praktik eller arbete. Ett språktest skulle inte tillföra något.

Ja, det är viktigt att all personal har ett adekvata språkkunskaper. Vi tror att ett sådant verbalt test/bedömning bör utföras av ansvarig chef vid rekryteringen, utbildningen och prövoperiod. Till skillnad ifrån idag måste det sen finnas stöd för chefen att faktiskt tacka nej till personal som inte håller måttet.

Det är väldigt viktigt att vi säkerställer att all personal kan både göra sig förstådda men även kunna ta till sig instruktioner både muntligt och i skrift.

Att kunna svenska är livsviktigt för att bli en del av majoritetssamhället och alla som vårdas ska bli förstådda och ha personal som pratar samma språk som de själva