Vi tycker det är viktigt att våra medarbetare har en god språknivå i Svenska för att klara av att utföra sitt arbete. Språknivån kan variera beroende på vilket yrke man har inom kommunen. Det är respektive verksamhet som bedömer var den nivån ligger. Det är viktigt att kommunen som arbetsgivare stöttar individen till höja sin språknivå.

Det är viktigt med språkkunskaper vid mötet med den äldre. Det kan också vara så att den äldre är från ett annat land. Men vi anser inte att språktest är ett bra sätt att arbeta med frågan.

Arbetsgivaren måste bedöma om man har kompetens också vad gäller språket.

Det är viktigt att brukare och medarbetare inom hemtjänst och äldreomsorg förstår varandra. Vården blir också mer komplicerad och ställer högre krav på medarbetarna och att förstå språket är mycket viktigt. Dock ser vi inte att ett speciellt test behövs, utan det är upp till varje anställande chef att bedöma och avgöra språkkunskaperna.

I grunden ja. Detta är en utmaning i betraktande av det personalbehov som kommer att behövas framöver och den stora omsättning av personal som omsorgsverksamheten har. Här kan behöva ges stöd till arbetssökanden så de klarar ett test och kan anställas. Vi behöver allas kompetens, omsorgstagare med icke svensk bakgrund kan också få trygghet i vården om anställda kan deras eget språk.

Med respekt för de äldres välbefinnande så är det av stor vikt att de kan kommunicera med de som hjälper dem i deras vardag. Även ur säkerhetsaspekt. Vilken nivå testet ska ligga på kan man diskutera.

En förutsättning för att kunna jobba med medborgare inom kommunens hemtjänst och äldreomsorg är att man kan göra sig förstådd på svenska. Vi ser det därför som en självklarhet att kommunen säkerställer en anställds språkkunskaper före de börjar jobba.