Som brukare har du stora behov av att förstå och göra dig förstådd. Därför har rekryterande chefer ett ansvar att se till att personalen har rätt kompetens. I den mån det är möjligt ska brukare och personal matchas utifrån språkönskemål och kunskaper. I vår kommun bor många äldre som är teckenspråkiga för dem ska kommunen kunna erbjuda teckenspråkig omsorgspersonal.

Det är viktigt att de som jobbar i omsorgen kan kommunicera med som de ska ta hand om. Men detta löser vi inte genom ett språktest utan genom att se till att de som vill jobba i omsorgen lär sig detta på annat sätt.

Givetvis ska anställda och brukare kunna kommunicera på en godtagbar nivå. Språkkunskapen kan se olika ut utifrån arbetsuppgiftens art och ett språktest ska inte stå i vägen för rätt kompetens.

Vi har en uppgift att säkerställa att arbetstagaren och brukaren inom våra verksamheter kan kommunicera och göra sig förstådda. Men det kan också vara av vikt för att underminera risken för felbehandlingar och säkerhet

Båda för dom som det berörs och för dem anställda känns det som naturligt och viktigt.

Vår kommun ska erbjuda den bästa äldrevården i Sverige. De som är äldre i dag byggde Härnösand i går. En betydelsefull tillvaro kan innebära basala saker som att kunna förstå personalen. Många anställda har idag bristande kunskap i svenska språket, vilket kan leda till missförstånd, bristande dokumentation samt svårigheter att förstå vårdtagaren. Det vill vi ändra på.

JA! Vi, som enda parti i Härnösand, driver frågan och arbetar för att det införs så snart som möjligt.