I den bästa av världar absolut, men i dagsläget måste vi varva språkutbildning och arbete på ett bra sätt.

Självklart är det viktigt att man kan det svenska språket men det är också upp till arbetsgivaren att se till att erbjuda människor som inte klara testet att läsa upp sin svenska på arbetstid. För som det ser ut idag i omsorgen så klarar man sig inte utan dessa fantastiska människor.

Det är under all kritik att tro att detta fungerar bra med nyanlända snabbt in i äldreomsorgen. Mot de äldre men också mot de som anställs då det skapas en otillfredsställande miljö där kommunen har ansvaret för det som inte blir bra. Se till att de som anställs får fortsatt SFI-undervisning ute på arbetsplatsen kontinuerligt, anställ läe som besöker dem på jobbet och som kan fylla på kunskaperna.

Att anställda inom hemtjänst och äldreomsorg behärskar det svenska språket både muntligt och skriftligt är otroligt viktigt. Att kunna läsa och förstå instruktioner. Att förstå vad kunden säger och själv göra sig förstådd är en del i att kunna leverera dessa tjänster på ett för kunden tryggt och säkert sätt.

Viktigt för säkerhet och social samvaro.

Då jag själv har arbetat med ensamkommande i 10 år så vet jag att det är viktigt att man kan prata och förstå svenska. Det är även viktigt att man som nyanställd får hjälp och stöd på sin arbetsplats så att man får möjlighet att utvecklas och göra ett bra arbete.

Det är viktigt att våra äldre och sjuka kan kommunicera med sina vårdare.

Det är i grunden ett bra förslag. Kommunen har tidigare anställt utan att beakta detta, det är därför viktigt att vi stödjer befintlig personal att vid behov uppnå det målet.

Ett absolut krav.