Politiken ska inte detaljstyra anställningskraven för personal i äldreomsorgen. Det är upp till verksamheten att anställa personal som är lämpliga för sina arbetsuppgifter.

Det är ju självklart att de anställda inom hemtjänst och äldreomsorg skall kunna kommunicera oproblematiskt på svenska med vårdtagarna men livet är inte alltid enkelt. Vad gör en kommun när det inte finns sökande till tjänsterna inom äldreomsorgen t.ex? Den situationer har vi haft i Grästorp. De äldre måste få värd och hjälp. I vissa fall kanske språkträningen måste ske efter anställningen.

Att kunna kommunicera med de personer som behöver omsorg är av stor vikt men det finns fler parametrar som också är viktiga. Vi behöver se till att de som jobbar har rätt förutsättningar för att klara av sitt jobb.

Att som ”Brukare” förstå vad ”Hjälparen” säger är ett måste, särskilt när det gäller äldre personer som ofta drabbas av nedsatt hörsel.

Det är viktigt att de kan kommunicera med våra äldre vårdtagare på svenska. Dock är det bra med flerspråkig personal då vi även har många äldre invandrade personer att hjälpa.

Viktigt att de äldre blir förstådda och behandlas med respekt.