Vi har en utmaning inom äldreomsorgen och det är att få fler att söka till yrken inom äldreomsorgen. Med en åldrande befolkning behöver vi fler som jobbar inom ÄO och då är inte lösningen att arbeta färre timmar. Vi behöver jobba för ett hållbart yrkesliv för att fler ska orka och vilja jobba heltid. Statusen på yrket behöver höjas rejält.

Fördel att man får mer tid till återhämtning och umgänge. Svårigheter ex. att hitta tid för gemensamma möten/APT när alla jobbar olika tider för att ha bemanning hela dygnet. Vid högt tryck på verksamheten leder det ofta till övertidsarbete som i sin tur leder till en dominoeffekt.

Där finns mycket att titta på för att få arbeten inom omsorgen mer attraktiva och hållbara, vi tror inte en 6-timmars arbetsdag är det som löser problem. Dock är det bra med idéer kring det hållbara arbetslivet, och alla lösningar skall undersökas.

Vi ser positivt på idén men bedömer att det skulle bli praktiskt svårt att genomföra med anledning av brist på personella resurser samt de ekonomiska konsekvenserna. Möjligen kan det vara genomförbart för vissa grupper.

Viktigt att vårdpersonalen får den återhämtning de behöver för att klara av sin viktiga uppgift.

Kan göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare och behålla personal.

Viktigt att satsa på arbetsmiljö, så personalen orkar att arbeta fram till pension.

För att göra kommunens arbetsplatser åtråvärda är detta en bra åtgärd. Plus att det ger de anställda en längre återhämtning.