I dagsläget omöjligt att finansiera.

Det viktigaste är att äldreomsorgen håller en hög standard och att personalen har bra arbetsvillkor. Då det råder en viss personalbrist i äldreomsorgen i hela landet kan inte kortare arbetsdagar införas som norm.

Den svenska modellen bygger på en stark arbetsrätt och starka parter på arbetsmarknaden. I Sverige finns grundläggande regler för arbetsmarknaden i lag. I övrigt är det kollektivavtal som reglerar lön, arbetstid, inflytandefrågor och andra anställningsvillkor. Det är fack och arbetsgivare som förhandlar fram kollektivavtal.

Mycket dåligt och dyrt förslag. I vår kommun har alla rätt till heltid och väljer sen sysselsättningsgrad varje år beroende på livssituation. Lön efter sysselsättningsgrad men alla har en heltidsanställning som trygghet.