Självklart är det viktigt att förstå varandra och kanske särskilt inom vården av gamla. Samtidigt så vet vi att språkinlärning sker bäst ute i samhället och på arbetsplatser. Vi har också stort behov av personal. Att kontinuerligt arbeta med att stärka språket och att gå bredvid och lära sig är något vi hellre ser än ett språktest.

Frågan med att anställa och frågan med integration är mer komplicerad än så här.

Det är viktigt och trygghetsskapande att anställda i hemtjänst och äldreomsorg kan prata med sina brukare och boende. Bedömningen av språkförmåga görs rimligen redan i anställningsintervju. Det kan dessutom finnas kompetenser och andra språkkunskaper än svenska som är värdefulla. Ett språktest av detta slag är dyrt att införa och förslaget är mer politiskt än sakligt motiverat.

En bra introduktion är viktig som säkerställer att tillräckliga språkkunskaper finns

Vi som arbetsgivare ska möjliggöra språkutbildning under anställningstid. Bristande språkkunskap kan åtgärdas, intresset för yrket är det viktiga.

Språket är nyckeln till en lyckad integration i samhället och bra språkkunskap är en förutsättning för att kunna arbeta inom äldreomsorgen, både för den enskilde men framför allt för omsorgstagaren. Men för att kunna ställa krav på språktest gäller det också att vi som kommun ger alla rätt förutsättningar för att lära sig språket genom exempelvis SFI-utbildning blandat med språkpraktik.

Vi vill alla vara inkluderade i det samhälle vi lever i.