det vore bättre att hitta arbetsformer så att personalen orkar jobba och trivs på jobbet.

Så länge vi inte kan se någon bred lösning som spänner över fler yrkesgrupper kan vi inte se detta som en bra lösning. Vad är det som gör att behovet är större inom äldreomsorgen än inom andra yrkeskategorier. Utöver det så är risken stor att det krävs en kraftig skattehöjning och vi har redan en förhållandevis hög kommunalskatt i kommunen.

Troligen faller detta på kostnadseffekten. Hög sjukfrånvaro måste motverkas och en ev arbetstidsförkortning måste fullt ut mötas med minskad frånvaro

Intressant förslag men då krävs kompensation till kommunen för de ökande kostnaderna.

Om man genom att minska arbetstiden med bibehållen lön samtidigt kan sänka sjukfrånvaron är det en vinst för alla. Samtidigt gör man arbetet inom äldreomsorgen mer attraktivt. Självklart måste detta utvärderas.

Äldreomsorgen är ett slitsamt jobb, för att medarbetare ska kunna arbeta till pensionen och välja att stanna i yrket krävs bättre arbetsvillkor. Genom att pröva sextimmars arbetsdag med bibehållen lön på en arbetsplats i två år och sedan utvärdera kan vi undersöka om de goda effekter på hälsa, ekonomi och personal även skapas i Borgholms kommun.