Självklart är det viktigt att anställda klarar svenska språket. Vi ser det som kompetensutveckling istället för att göra högre trösklar in i yrket.

Kraven för anställning finns när man annonserar och där är väl språk en del. Det kan ju även innefatta andra språk än svenska. Vid intervjun märker man väl om personen i fråga kan uttrycka sig och hur frågorna besvaras. Detta borde räcka.

Många som är äldre än 55 år har inte läst andra språk i skolan och kanske inte heller arbetet så att man lärt sig det senare.

Det är viktigt ur många aspekter att de som arbetar i vården kan samtala med kollegor och brukare samt ta till sig information av vikt för vårduppgiften.

För oss är detta en självklarhet, det är av yttersta vikt att äldre kan förstå vad som kommuniceras och även att kunna bli förstådda.