Bättre språkkunskaper kan uppnås genom bättre utbildning, inte genom test. Vi anser att rekryterarna klarar av att ta ställning till om sökande för ett jobb har den kunskap som krävs.

De tester och krav som är i dagsläget ser vi täcker behovet. Men vi vill prioritera insatser vid nyanställningar samt i början av anställningen för att höja språkkunskaperna.

Åtvidabergs kommun försöker säkerställa att den personal som skall arbeta inom vården kan prata svenska redan vid anställningsintervju. Klarar man inte det så blir det ingen anställning.

Man bör klara av att kommunicera och förstå instruktioner för att säkra vården.

Detta handlar om trygghet för brukarna. Vi vill att man ska känna sig trygg med personalen. Om personalen inte kan språket, så vill vi att kommunen engagerar sig i att det sker utbildning, så all personal kan svenska.

Det är en fullkomlig självklarhet för Sverigedemokraterna och har alltid varit - även innan det blev populärt. Att personalen har goda svenskkunskaper är en förutsättning för att förhindra vårdskador, felmedicinering och för att skapa god livskvalité för de äldre.