Vi tror att de som anställer kommunens personal bäst klarar av att bedöma personens lämplighet och förutsättningar att klara av det arbete den har sökt.

Språket är nyckeln till att komma in i samhället och gör det mycket enklare att få jobb och gemenskap. Med grundkunskap i svenska kan en anställning där man får aktivt använda språket och fortsatt utbildning göra att inlärningen och integrationen går fortare.

Ängelholms kommun arbetar i dag för att stötta medarbetare att klara kraven på kunskaper i svenska. Behovet av personal är stort och kommunen tvingas ibland anställa personer som kan svenska, men som har utmaningar med yrkesspråket kopplat till äldreomsorgen. Språkstödjare har därför utbildats för att stärka sina kollegor i de specialuttryck som används inom verksamheten.

Språk är en viktig förutsättning men samtidigt är arbetet en viktig faktor i att lära sig ett språk. Med möjlighet till introduktionsanställningar och andra anställningsformer som gynnar integration med att kombinera utbildning och arbete, så vill vi inte sätta en skarp gräns. Självklart är det viktigt att personal på sikt når en viss språklig nivå.

Vi vill att personal som saknar svenska språkkunskaper ska få möjlighet till intensivkurs i svenska, gärna parallellt med att de arbetar i vården.

Äldre har ofta försämrade sinnen som t.ex hörsel och kan uppleva sådan funktionsnedsättning som ännu större om de har problem kommunicera med personalen. För att öka möjligheterna till god kommunikation så måste personal inom hemtjänst och äldreomsorg som arbetar med äldre därför tala och skriva bra svenska och ha ett bra språkligt uttal.